Si la réforme votée cette année en France a mis les retraites sous les feux de la rampe dans l’Hexagone, il va de soi que le vieillissement de la population, l’allongement de la durée du travail et le coût des retraites sont des sujets pour le moins internationaux. C’est dans ce contexte que Frédéric Lucas, risk manager de Publicis Groupe a animé un atelier posant clairement la question suivante : « Retraite : quelles contributions possibles pour les risk managers ? ». Paolo Marini de chez Zurich  lance le débat en évoquant une étude du cabinet d’actuaires londonien LCP : « l’évaluation du déficit global lié aux régimes de retraite des 100 premières entreprises mondiales atteint 160 milliards d’euros en 2010, soit 10 milliards de plus qu’en 2009 malgré l’augmentation des cotisations qui sont passées de 25 à 40 milliards ». Des chiffres qui donnent le vertige et dont l’ampleur explique l’intérêt que les risk managers portent à cette thématique qu’ils partagent avec les DRH. « Le DRH a toute sa place lorsqu’il s’agit de traiter de ces questions au niveau national. En revanche, il est important qu’il associe sa réflexion à celle du risk manager lorsque les enjeux sont internationaux », estime Solenn Queau, directeur commercial retraite, Siaci Saint-Honoré.